정년 퇴직일 계산기

고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제19조에 따라 사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정해야 합니다. 정년을 60세 미만으로 정한 경우 그 부분은 무효가 되고 60세로 정한 것으로 봅니다.

법에 단일 기준은 없습니다. 회사 취업규칙에 정한 기준(생일 당일, 생일이 속한 달의 말일, 그 해 12월 31일 등)에 따라 달라지며, 아무 규정이나 관행이 없으면 만 60세가 되는 첫날(생일)이 원칙적 기준입니다.

이 계산기는 흔히 쓰이는 세 가지 방식을 참고용으로 보여줄 뿐입니다. 정확한 날짜는 재직 중인 회사의 취업규칙이나 인사팀에 확인하는 것이 가장 정확합니다.