법정 휴게시간 계산기

근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간인 경우 30분 이상, 8시간인 경우 1시간 이상을 근로시간 도중에 줘야 합니다. 4시간에 못 미치면 줄 의무가 없습니다.

받지 않습니다. 휴게시간은 근로시간이 아니라 무급입니다. 9시 출근·18시 퇴근이 8시간 근무인 이유가 이것입니다 — 매인 시간은 9시간인데 점심 1시간을 빼면 8시간이 됩니다.

휴게시간이 아니라 근로시간입니다. 제54조②는 "휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다"고 정하고, 제50조③은 "사용자의 지휘·감독 아래에 있는 대기시간은 근로시간으로 본다"고 못 박았습니다. 자리를 못 떠났다면 그만큼 임금을 받아야 합니다.

안 됩니다. 조문에 "근로시간 도중에"라는 말이 들어 있습니다. 퇴근 시각을 30분 앞당기는 것으로 휴게시간을 대신할 수 없습니다.

조문에 없습니다. 제54조는 4시간과 8시간 두 지점만 적어 두었고, 4시간마다 30분씩 더한다(12시간이면 1시간 30분)는 것이 실무의 통설입니다. 이 계산기는 확실한 최소와 통설을 나란히 보여 주며, 사업장 규정과 근로계약을 함께 확인해야 합니다.

제110조에 따라 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금입니다. 5인 미만 사업장에도 휴게시간 규정은 그대로 적용됩니다.