퇴사일 계산기

아닙니다. 기간을 정하지 않은 근로계약은 민법 제660조에 따라 사직 의사를 통보한 날로부터 1개월이 지나야 효력이 발생합니다(회사가 사직서 수리를 거부해도 마찬가지입니다). 다만 회사와 합의하면 더 빨리 그만둘 수도 있습니다.

통상 실무에서는 회사 취업규칙이나 근로계약서에 정한 통보 기간(흔히 30일)을 따르는 경우가 많습니다. 다만 법적으로는 민법상 1개월 규정이 최종 기준이 되므로, 회사 규정과 법정 기준이 다르면 근로자에게 유리한 쪽 또는 회사와의 협의로 정리하는 것이 일반적입니다.

민법 제660조 3항은 월급 등 기간으로 보수를 정한 경우 사용자가 통보를 받은 당기(當期) 후의 1임금 지급기가 지나야 효력이 발생한다고 규정합니다. 예를 들어 매월 1일이 임금 지급 기준일이면 통보 시점에 따라 효력 발생일이 이 계산기의 단순 "+N일" 계산과 달라질 수 있습니다.