연소근로자 근로시간 한도 계산기
출퇴근 시각과 주간 근무시간을 넣으면 15~18세 미만 근로자의 근로시간 상한 초과 여부를 확인합니다.
분
시간
근로시간 상한 판정
이내
하루 7시간 · 이번 주 35시간
하루 근무시간7시간 / 상한 7시간
이번 주 근무시간35시간 / 상한 35시간
15세 이상 18세 미만 근로자는 1일 7시간, 1주 35시간이 원칙입니다. 당사자(근로자·사용자)가 합의하면 1일 1시간, 1주 5시간 한도로 연장할 수 있어 최대 1일 8시간·1주 40시간까지 가능합니다(근로기준법 제69조).
연소근로자의 상한은 성인의 «기본» 근로시간(1일 8시간·1주 40시간)과 같은 수준까지만 합의로 늘어날 뿐, 성인처럼 그 위에 추가 연장근로를 더할 수는 없습니다.
계산 방법
- 1출근·퇴근 시각과 휴게 시간을 입력합니다.
- 2이번 주 총 근무시간을 입력합니다.
- 3당사자 합의로 연장했는지 고릅니다.
- 4근로시간 상한 초과 여부를 확인합니다.
자주 묻는 질문
15세 이상 18세 미만 근로자는 근로기준법 제69조에 따라 1일 7시간, 1주 35시간이 원칙입니다. 당사자가 합의하면 1일 1시간, 1주 5시간 한도로 연장할 수 있어 최대 1일 8시간·1주 40시간까지 가능합니다.
성인은 1일 8시간·1주 40시간이 기본이고 합의로 연장근로를 더할 수 있지만, 연소근로자는 합의로 늘려도 성인의 기본 근로시간 수준(1일 8시간·1주 40시간)을 넘지 못합니다.
아닙니다. 이 계산기는 15세 이상 18세 미만 연소근로자 전용입니다. 성인 근로자의 근무시간은 work-hours·work-52h 도구를 이용하세요.
근로기준법 위반으로 사용자가 처벌받을 수 있습니다. 상한을 넘겼다면 근무시간을 조정하거나 관할 고용노동청에 문의하는 것이 좋습니다.
전송되지 않습니다. 모든 계산은 브라우저 안에서 이뤄지고, 입력값은 이 기기에만 남습니다.
알아두면 좋은 점
- 근로기준법 제69조 원문을 다수 노동 관련 매체·기관 자료로 교차 확인했습니다(WebSearch, 2026-09-05).
- 하루 근무시간 계산은 src/lib/calc/employment.ts의 workMinutes(출퇴근 시각 차이 − 휴게시간)를 그대로 재사용합니다.
- 단일 조문에 근거한 고정 기준이라 dataExpiry 등록 대상이 아닙니다.
함께 보면 좋은 도구
마지막 검증: 2026년 9월 5일 · 결과는 참고용 추정치입니다.