유산·사산휴가 일수 계산기

임신 주수에 따라 다릅니다. 임신 15주 이내면 10일, 16~21주면 30일, 22~27주면 60일, 28주 이상이면 90일입니다. 근로기준법 제74조③과 그 시행령 제43조③에 따른 기준입니다.

2025년 2월 23일 시행된 개정 전에는 임신 11주 이내가 5일, 12~15주가 10일로 나뉘어 5단계였습니다. 이 개정으로 11주 이내 구간도 10일로 늘어나면서 12~15주 구간과 같아져, 지금은 「15주 이내 10일」 하나로 합쳐진 4단계입니다.

네, 출산전후휴가와 같은 «출산전후(유산·사산)휴가급여» 제도로 통상임금 100%(월 상한·하한 있음)를 받습니다. 60일을 초과하는 기간(28주 이상, 90일 구간의 60일 초과분)은 회사가 아니라 고용보험에서 지급하지만, 근로자가 받는 총액 계산 방식은 같습니다.

임신 중인 여성 근로자가 유산 또는 사산했고 이를 청구하면 사업주는 휴가를 주어야 합니다. 다만 인공임신중절(모자보건법에서 허용하지 않는 경우 등) 등 일부 예외가 있을 수 있으니 정확한 자격은 고용노동부나 노무사에게 확인하는 것이 좋습니다.