휴업수당 계산기

평균임금의 70% 이상을 받는 것이 원칙입니다(근로기준법 제46조 제1항). 다만 그 70%가 통상임금보다 크면 회사는 통상임금만 지급할 수 있어, 실제 지급액은 두 값 중 작은 쪽입니다.

휴업 직전 3개월간 받은 임금총액을 그 3개월의 총일수(역일수)로 나눈 값입니다(근로기준법 제2조). 이 계산기는 상여금·연차수당의 3개월 안분 등 세부 규칙은 다루지 않고, 최근 3개월간 실제 받은 금액의 합계를 그대로 입력받습니다.

평균임금에는 연장·야간근로수당 같은 변동급이 섞여 있어 통상임금보다 커지는 경우가 있습니다. 이때 법은 회사가 통상임금만 지급해도 되도록 예외를 뒀습니다(근로기준법 제46조 제1항 단서). 통상임금을 모르면 0으로 두면 이 예외 없이 70%를 그대로 계산합니다.

사용자(회사)의 귀책사유로 일을 하지 못하게 된 경우입니다. 예를 들어 자재 부족, 주문량 감소에 따른 조업 중단, 갑작스러운 공장 이전 등이 해당합니다. 코로나19 등 불가항력이나 근로자 개인 사정으로 인한 휴업은 해당하지 않을 수 있어 노무사·고용노동부 상담으로 확인이 필요합니다.