워라밸일자리 장려금 계산기

소정근로시간단축제는 근로자 1인당 월 최대 50만원(장려금 30만원 + 임금감소액보전금 20만원)이고, 워라밸+4.5프로젝트는 기업 규모와 도입 수준(부분도입/전면도입)에 따라 월 20만~50만원이며 생명·안전 업종 등은 10만원이 더 붙습니다.

소정근로시간단축제는 가족돌봄·본인질병·임신·육아 등 개인 사정이 있는 근로자 한 명이 신청해 사업주가 받는 돈이고, 워라밸+4.5프로젝트는 노사가 합의해 사업장 전체가 주 4.5일제 등으로 실근로시간을 줄일 때 받는 돈입니다. 2026년부터 기존 "실근로시간단축제"는 신규 지원이 끝나고 이 프로젝트로 통합됐습니다.

소정근로시간단축제는 단축 개시월의 직전연도 말일 기준 고용보험 피보험자수의 30%(소수점 버림, 최대 30명)까지이며, 피보험자가 10명 미만이면 3명까지 지원됩니다. 워라밸+4.5프로젝트는 50인 이상 기업이 최대 100명, 20~50인 미만 기업은 사업장 전체 규모가 한도입니다.

임금감소액보전금은 단축 후 근로시간이 주 30시간 이하로 줄었을 때만 지급되는데, 육아기 10시 출근제는 제도상 늘 주 30시간 초과~35시간 이하로만 줄일 수 있어 이 조건을 충족하지 못합니다. 그래서 늘 월 30만원, 1년 최대 360만원입니다.

우선지원대상기업·중견기업의 사업주입니다. 워라밸+4.5프로젝트는 원칙적으로 20인 이상 우선지원대상기업이 대상이고, 생명·안전 업종·장시간 노동 사업장·교대제 개편 추진 기업은 300인 이상도 지원받을 수 있습니다.

워라밸+4.5프로젝트는 주 4.5일제 도입 후 직전 3개월 대비 평균 노동자 수가 늘면 신규채용 인원 1인당 월 60만~80만원을 추가로 지원합니다. 다만 이 금액이 기업 규모별로만 갈리는지 생명·안전 업종 등 우대 유형과도 얽히는지 공고문 표만으로는 명확하지 않아, 이 계산기는 해당 금액을 계산하지 않습니다. 신청 전 노사발전재단(nosa.or.kr)에서 확인하세요.