단체순수보장성보험료 비과세 한도 계산기

연 70만원입니다. 소득세법 시행령 제38조 제1항 제12호 나목에 따라 회사가 종업원을 피보험자·수익자로 내는 단체순수보장성보험료와 단체환급부보장성보험료의 "합계액" 중 연 70만원까지 근로소득으로 보지 않습니다. 두 보험을 함께 들었다면 각각 70만원이 아니라 합쳐서 70만원입니다.

단체순수보장성보험은 만기에 납입보험료를 환급하지 않는 보험이고, 단체환급부보장성보험은 만기 환급금이 납입보험료를 넘지 않는 범위에서 환급하는 보험입니다. 둘 다 종업원의 사망·상해·질병을 보험금 지급사유로 하고 종업원이 피보험자·수익자여야 합니다.

넘는 금액은 해당 종업원의 근로소득에 가산돼 똑같이 소득세·4대보험 부과 대상이 됩니다. 회사가 대신 내는 보험료라도 한도를 넘으면 월급의 일부로 취급됩니다.

아닙니다. 이 조항(제12호 나목)에는 지배주주·임원을 제외하는 문구가 없습니다. 주택을 저가로 제공받는 이익 등 다른 비과세 조항에 그런 제외 규정이 있는 것과 혼동하지 않아야 합니다.

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