통상임금 계산기

정해진 근로시간에 일한 대가로 정기적·일률적으로 지급하기로 정한 임금입니다(근로기준법 시행령 제6조). 연장·야간·휴일근로수당, 연차수당, 해고예고수당이 모두 이 값을 기준으로 계산되기 때문에 통상임금이 얼마인지가 실수령액을 크게 좌우합니다.

주 40시간 근무라면 맞습니다. 209시간은 (주 소정근로 40시간 + 주휴 8시간) × 1년 평균 주의 수 52.14 ÷ 12 = 208.57시간을 올린 값입니다. 다만 나누는 대상은 월급 전체가 아니라 통상임금에 들어가는 항목의 합계입니다. 연장근로수당이나 연차수당이 섞여 있으면 빼고 나눠야 합니다.

들어갑니다. 대법원이 2024년 12월 19일 전원합의체 판결로 통상임금의 요건에서 고정성을 폐기했기 때문에, 지급일에 재직해야만 준다는 조건이 붙어 있어도 정기상여금은 통상임금입니다. 다만 이 새 기준은 판결 선고일 이후의 통상임금 산정분부터 적용됩니다.

전 직원에게 같은 금액을 매달 주면 통상임금입니다. 반대로 실제로 식사한 날만 주거나 영수증으로 정산해 주는 방식이면 소정근로의 대가로 보기 어려워 빠집니다. 급여명세서에 고정 금액으로 매달 찍혀 있다면 포함될 가능성이 큽니다.

부양가족 수에 따라 금액이 달라지는 가족수당은 일률성이 없어 통상임금에서 빠지지만, 가족이 없어도 전 직원에게 똑같이 주는 몫이 있다면 그만큼은 들어갑니다. 성과급은 실적에 따라 금액이 달라지면 빠지고, 실적과 무관하게 최소 지급액이 정해져 있으면 그 부분은 통상임금이 될 수 있습니다.

통상임금은 앞으로 받기로 정해진 임금이고, 평균임금은 지난 3개월 동안 실제로 받은 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 값입니다. 연장·야간수당은 통상임금으로, 퇴직금과 휴업수당은 평균임금으로 계산합니다. 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금을 평균임금으로 봅니다.