지각·조퇴 급여 공제 계산기

실제로 일하지 않은 시간만큼만 공제할 수 있습니다(비례 공제 원칙). 10분 지각했는데 30분이나 1시간치 임금을 떼는 것은 위법 소지가 있습니다. 근로기준법에 지각·조퇴 공제를 직접 정한 조문은 없지만, 고용노동부 행정해석과 다수 노무법인 자료가 이 원칙을 일관되게 안내합니다.

아닙니다. 취업규칙에 근거 없이 "지각비"라는 이름의 고정 금액을 걷는 것은 비례 공제 원칙에 어긋나 허용되지 않습니다. 근로계약서에 명시하고 동의를 받았더라도 마찬가지입니다.

아닙니다. 그 주의 다른 소정근로일에 결근이 없다면 지각·조퇴·외출의 횟수나 시간과 무관하게 주휴수당은 전액 지급해야 합니다. 지각·조퇴를 이유로 그날을 결근으로 바꿀 수도 없습니다.

취업규칙이나 노사 합의에 그런 규정이 있을 때만 가능합니다. 예를 들어 지각·조퇴·외출 누계 8시간을 연차 1일 사용으로 처리하는 방식은 근로기준법 위반이 아니라고 본 행정해석이 있습니다. 다만 이 계산기는 임금 공제액만 계산하고 연차 차감 환산은 다루지 않습니다.

주 40시간 근무제를 기준으로, 주휴일(유급)까지 포함해 한 달 평균 근로시간을 역산한 값입니다(주 48시간 유급 처리 × 4.345주 ≈ 209시간). 사업장의 실제 소정근로시간이 다르면 입력값을 바꿔서 계산하세요.